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原单位不缴纳社保,还能向原单位追缴社保吗?

admin 安福律师 2024年02月22日
您好,单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定,追缴社保是可以的,不成可以申请劳动仲裁维权。
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根据你所陈述,如果并非用人单位原因不缴纳社保的,用人单位不需要补充。建议及时与原单位协商,办理社保转出手续,由新单位继续缴纳。如原单位如果在离职后,仍旧给你按月缴纳社保,你这边属于不当得利,原单位有权要求你返还多交的社保费用。
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你好,用人单位没有缴纳社保的,劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保,如果用人单位不补交的,可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿。注意:请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。想了解更多的保险知识,可以进入>>“多保鱼讲保险”进行免费咨询!

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